Vyšší mzda, dostupnost nebo blízkost pracoviště a lepší náplň práce – to jsou nejčastější důvody ke změně práce podle nejnovějšího průzkumu1 společnosti LMC. Obecně se motivy přispívající k odchodu ze zaměstnání dají rozdělit na dvě skupiny. „Ty první hodně směřují do organizace práce a odměňování a někdy opravdu není zbytí. Když například nevystačíte s penězi a firma si nemůže dovolit přidat nebo přidat nechce,“ vysvětluje Tomáš Ervín Dombrovský, hlavní analytik LMC. Dál sem patří organizace práce, tedy například možnost práce z domova, nebo vzdálenost či možnosti dopravy do zaměstnání.
Druhou skupinou důvodů vedoucích ke změně práce jsou pak podle Dombrovského vztahy na pracovišti. Přístup k lidem, jak spolu ve firmě management a zaměstnanci komunikují, jak moc je firma otevřená, tedy jestli dává svým zaměstnancům možnost ovlivňovat chod společnosti.